El Espacio-Dinámica Organizacional del Museo del Quai Branly (París): Posmodernismo y Cultura Organizacional

  • Andrés Abad Escuela Politécnica Nacional
  • Paulo Emilio Matos Martins Universidad Federal Fluminense

Resumen

Resumen: Este estudio presenta la visión simbólica y posmodernista de la cultura organizacional, en contraste con la perspectiva de los estudios modernistas de la administración que es marcadamente funcionalista y reduccionista. Desde la visión de los estudios posmodernos y utilizando el método etnográfico la investigación ilustra la dinámica de la cultura organizacional en el Museo del Quai Branly de París, que exhibe una colección de arte primitivo extra europeo. Sobre la base del modelo de Hatch el estudio identifica las categorías esenciales de la dimensión simbólica del espacio-dinámica organizacional tales como los artefactos, los valores, las presunciones básicas y los símbolos; y además, se describen las manifestaciones de las subjetividades de sus miembros, en relación con las sensibilidades, las reflexividades y las apreciaciones estéticas.

 

Abstract: This study presents the symbolic and postmodern vision of organizational culture, in contrast to the perspective of the modernist studies, which is mainly functionalist and reductionist. From the point of view of postmodern studies and using the ethnographic method, the research illustrates the dynamics of organizational culture at the Quai Branly Museum in Paris, which exhibits a collection of aboriginal non-Europeanart. Based on the Hatch model, the study identifies the essential categories of the symbolic dimension of the organizational dynamic-space such as artifacts, values, basic assumptions and symbols; and in addition, it describes the manifestations of the subjectivities of its members, in relation to sensitivities, reflexivities and aesthetic appreciations.

Descargas

La descarga de datos todavía no está disponible.

Biografía del autor/a

Andrés Abad, Escuela Politécnica Nacional
Andrés Abad es Doctor (c) en Administración por la Universidad Andina “Simón Bolívar”, Sede Ecuador. Master en Antropología del Desarrollo y Magíster en Administración, UDA, Ecuador. Profesor Titular Agregado de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Escuela Politécnica Nacional.
Paulo Emilio Matos Martins, Universidad Federal Fluminense

Pablo Emílio Matos Martins es Doctor en Administración de Empresas (EAESP/FGV, Brasil). Maestro en Administración Pública (EBAP/FGV, Brasil); Ingeniero Mecánico (UFPA, Brasil). Decano del Departamento de Administración y Coordinador del Núcleo de Estudos de Administração Brasileira (ABRAS/PPGAd/UFF, Brasil). Profesor Visitante del Programa de Doctorado en Administración (UASB, Ecuador) y Colaborador en universidades brasileñas, europeas y americanas.

Citas

M. J. Hatch, Organization Theory. Modern, Symbolic, and Postmodern Perspectives, New York: Oxford University Press, 1997.

M. M. Falcão Vieira y M. P. Caldas, «Teoria Crítica e Pós-modernismo: principais alternativas á hegemonia funcionalista,» RAE, vol. 46, nº 1, pp. 59-69, Jan/Mar 2006.

M. Parker, «Post-Modern Organizations or Postmodern Organization Theory?,» Organization Studies, vol. 13, nº 1, pp. 1-17, 1992.

P. E. M. Martins, «O Espaço-Dinâmica Organizacional em Perspectiva Histórica,» de Brasil Holandês: História, Memória e Patrimônio Compartilhado, São Paulo, Alameda, 2012, pp. 327-341.

J. Hassard, «Postmodernism, philosophy and management: concepts and controversies,» International Journal of Management Review, vol. 1, nº 2, pp. 171-195, June 1999.

R. Cooper, «Modernism, Post Modernism and Organizational Analysis 3: The Contribution of Jacques Derrida,» Organization Studies, vol. 10, nº 4, pp. 489-502, 1989.

M. Alvesson, Postmodernism and Social Research, Buckingham: Open University Press, 2002.

C. Geertz, La interpretación de las culturas, Barcelona: Gedisa, 1988.

Á. Aguirre Baztán, La cultura de las organizaciones, Barcelona: Editorial Ariel, S.A., 2004.

M. J. Hatch, «The Dynamics of Organizational Culture,» The Academy of Management Review, vol. 18, nº 4, pp. 657-693, October 1993.

E. H. Schein, Organizational Culture and Leadership, 3rd ed. ed., San Francisco: John Wiley & Sons, Inc., 2004.

C. Geertz, La interpretación de las culturas, Barcelona: Gedisa, 2003.

V. Zecchetto, La Danza de los Signos: nociones de semiótica general, Quito: Abya-Yala, 2002.

J. W. Creswell, Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches, 3rd. ed., Sage, 2009.

H. Tsoukas y C. Knudsen, «Introduction,» de The Oxford Handbook of Organization Theory, Oxford, Oxford University Press, 2003, pp. 1-36.

H. Knoblauch, «Focused Ethnography,» Septiembre 2005. [En línea]. Available: http://www.qualitative-research.net/. [Último acceso: 26 noviembre 2013].

S. Martin, Musée du Quai Branly, Paris: Gallimard, 2011.

C. Ducoin, «Una reflexión sobre el arte primitivo,» Elementos, nº 83, pp. 33-34, 2011.

Musée du Quai Branly, Arts and civilisations of Africa, Asia, Oceania and the Americas, Paris: Quai Branly, 2012.

M. Alvesson y S. A. Deetz, «Critical Theory and Postmodernism Approches to Organizational Studies,» de The SAGE Handbook of Organization Studies, London, SAGE Publications Ltd., 2006, pp. 255-283.

Informante A, Investigación doctoral. [Entrevista]. Abril 2014.

Informante B, Investigación doctoral. [Entrevista]. Abril 2014.

Informante C, Investigación doctoral. [Entrevista]. Abril 2014.

Informante D, Investigación doctoral. [Entrevista]. Abril 2014.

Publicado
2015-02-28
Cómo citar
Abad, A., & Martins, P. E. M. (2015). El Espacio-Dinámica Organizacional del Museo del Quai Branly (París): Posmodernismo y Cultura Organizacional. Revista Politécnica, 35(2), 131. Recuperado a partir de https://revistapolitecnica.epn.edu.ec/ojs2/index.php/revista_politecnica2/article/view/425